Lösungsorientiertes Coaching und Supervision in beruflichen und privaten
Veränderungsprozessen.
Der Mensch ist Experte in eigener Sache, in den vorherrschenden wechselseitigen
Beziehungen, unter Berücksichtigung tatsächlicher Kontextbedingungen.
Durch den kritischen Blick auf bestehende Systeme eröffnen sich Möglichkeiten
zu dessen konstruktiver Veränderung.
Die Einbeziehung kultureller Kontexte, Zugehörigkeiten und Prägungen, und
philosophische Gesprächsführung als Weg des Hinterfragens von Werten und
selbstverständlichen Annahmen, unterstützen den gesamten Prozess.
Der Fokus liegt einerseits auf Diversität und Vielfalt andererseits auf dem Suchen
nach universellen Werten wie Menschenrechten und grundlegenden Bedürfnissen.
Prägungen, Vorgehensweisen und deren Nutzen zu betrachten, verhelfen
zu einem besseren Verständnis in interkulturellen Situationen.
Das Betrachten und Erfassen von Rollenunterschieden erzeugen Transparenz
und Vertrauen.
Systemische Ansätze und philosophische Gespräche tragen zu erwünschten
Veränderungsprozessen und Ambiguitätstoleranz bei.
Was macht das Menschsein aus? Was bedeutet Hass? Was ist Macht?
Gibt es eine gemeinsame „Sprache“ der Menschen?
Solcher Art sind die Fragestellungen in Gruppen und Einzelgesprächen zum
gemeinsamen Erkenntnisgewinn.
Werte und gesellschaftliche Konstruktionen sowie persönliche Annahmen werden
reflektiert und hinterfragt.
Der respektvolle Diskurs in heterogenen Gruppen, unter Beachtung kultureller Kontexte,
wird angeregt.
Durch die gemeinsame Suche nach Bedeutung, genauem Analysieren und durch das
Begründen von Annahmen in einem wertschätzenden und partizipativen Rahmen
entsteht Bezug zueinander und wechselseitiges Verständnis.
Systemische Beratung
Interkulturelle Kompetenz
Philosophische Gesprächsführung
